Abteilungsleitung (m/w/d) HR Beratung & Vergütung

Ihre Rolle – Gestalten, Führen, Weiterentwickeln:

Als Abteilungsleitung übernehmen Sie die Verantwortung für einen zentralen Teil unserer Personalarbeit. Sie führen ein Team von sieben Mitarbeitenden, schaffen Orientierung im operativen Alltag und sorgen dafür, dass Aufgaben klar strukturiert und zuverlässig umgesetzt werden. Gleichzeitig behalten Sie laufende Themen im Überblick, setzen Prioritäten und unterstützen Ihr Team dabei, seine fachliche Expertise bestmöglich einzubringen.

Darüber hinaus gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse aktiv mit und sorgen dafür, dass übergeordnete Abläufe klar strukturiert sind und gut ineinandergreifen.

Ihr fachlicher Beitrag – HR-Kompetenz, Beratung, Weitblick:

Ihr Team bringt umfassende Expertise in der Personalbetreuung, im Arbeitsrecht sowie in Vergütungs- und Abrechnungsthemen mit. Sie führen dieses Wissen zusammen und sorgen dafür, dass auch komplexe Fragestellungen strukturiert und lösungsorientiert bearbeitet werden.

Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Rolle ist der übergeordnete Blick auf stabile und verlässliche Vergütungs- und Payroll-Prozesse. Die Entgeltabrechnung wird im Team mit hoher fachlicher Expertise verantwortet. Sie verstehen die Systematik der Abrechnung und kennen die relevanten Schnittstellen – etwa zur Zeitwirtschaft, Sozialversicherung, Steuern oder zur betrieblichen Altersversorgung.

Darüber hinaus stellen Sie sicher, dass unsere HR-Administration und HR-Datenbasis zuverlässig funktionieren. Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie dafür, dass HR-relevante Daten konsistent und belastbar sind – beispielsweise für Personalkostenplanungen, Auswertungen oder Jahresabschlüsse. Auch bei Sozialversicherungs- oder Lohnsteuerprüfungen behalten Sie den Überblick und unterstützen eine professionelle Vorbereitung.

Ihre Wirkung – Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation:

Als Führungskraft schaffen Sie ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit gelingt und fachliche Expertise wirksam werden kann. Sie kommunizieren klar und auf Augenhöhe, greifen Themen frühzeitig auf und sorgen dafür, dass Entscheidungen im Alltag auch umgesetzt werden.

In Ihrer Rolle stehen Sie im engen Austausch mit Vorständen, Führungskräften, Betriebsrat, Finanzen sowie unserer HR-Abteilung Talente und Arbeitgebermarke. Sie koordinieren unterschiedliche Interessen, moderieren komplexere Themen und tragen dazu bei, tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Gleichzeitig arbeiten Sie eng mit der HR-Bereichsleitung zusammen, berichten direkt an sie und unterstützen sie bei der Steuerung und Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs. Als Sparringspartner*in bringen Sie Ihre Perspektive ein und tragen dazu bei, Entscheidungen fundiert und praxisnah umzusetzen.